Die Technologie- und Ingenieurbranche in Deutschland gehört zu den leistungsstärksten und innovativsten in Europa. Ob Automobilindustrie, industrielle Automatisierung, Softwareentwicklung oder digitale Infrastruktur der deutsche Technologiesektor bietet vielfältige berufliche Möglichkeiten. Gleichzeitig zeigt sich bei der Rolle und Vergütung von Frauen ein komplexes Bild, das sowohl Fortschritte als auch strukturelle Herausforderungen widerspiegelt.
Bei Engineering Maps, sind wir überzeugt: Wer fundierte Entscheidungen über Karriere und Gehalt treffen möchte, braucht ein klares Verständnis von Markttrends, Einkommensstrukturen und geschlechterspezifischen Entwicklungen. Dieser Beitrag verbindet aktuelle Daten mit praxisnahen Einblicken und richtet sich gezielt an Frauen, die ihre technologische Karriere in Deutschland aufbauen, weiterentwickeln oder strategisch planen möchten.
Deutschland im Überblick – Frauen in MINT-Berufen und technologisches Wachstum
In den letzten zehn Jahren ist die Beteiligung von Frauen in technischen Berufen in Deutschland spürbar gestiegen – besonders im Bereich Forschung und Entwicklung. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes (Destatis) erhöhte sich der Frauenanteil in technischen F&E-Positionen von 11 % auf 18 % im Jahr 2023.
Dieser Anstieg ist das Ergebnis langfristiger Bildungsinitiativen, Förderprogramme und gesellschaftlicher Veränderungen. Dennoch bleiben Frauen in vielen Schlüsselpositionen der Technologiebranche weiterhin unterrepräsentiert, insbesondere auf Senior- und Führungsebene. Das zeigt, dass Fortschritte vorhanden sind, strukturelle Hürden jedoch noch nicht vollständig überwunden wurden.
Karrierechancen für Frauen in der Technologiebranche
Der Technologiesektor in Deutschland ist breit gefächert und reicht von Softwareentwicklung und Cybersicherheit bis hin zu Elektronik, Automatisierung, Wirtschaftsingenieurwesen und Datensystemen. In all diesen Bereichen wird die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften – insbesondere nach Ingenieurinnen und Ingenieuren sowie IT-Spezialistinnen und -Spezialisten – in den kommenden Jahren voraussichtlich weiter steigen. Grund dafür ist die digitale Transformation sowohl in traditionellen Industrien als auch in Start-ups.
Hohe Nachfrage, unterschiedliche Gehälter
Die Vergütung im Technologiesektor variiert deutlich – abhängig von Position, Berufserfahrung, Branche und Standort.
- In Berlin, einem der wichtigsten Tech-Standorte Deutschlands, lag das mittlere Jahresgehalt im Jahr 2025 bei etwa 75.000 €. Das Gehaltswachstum zeigte sich zuletzt jedoch eher verhalten.
- Einstiegspositionen beginnen häufig zwischen 43.000 € und 60.000 €, während Fachkräfte mit mehrjähriger Erfahrung Gehälter von 65.000 € bis 90.000 € erzielen können.
- In Senior- oder hochspezialisierten Rollen sind Jahresgehälter von über 100.000 € realistisch. Zum Vergleich: Das mediane Bruttojahreseinkommen aller Branchen in Deutschland liegt bei rund 53.900 € – technische Berufe liegen deutlich
Diese Zahlen zeigen, dass Technologie- und Ingenieurkarrieren ein hohes Einkommenspotenzial bieten, der tatsächliche Verdienst jedoch stark von Qualifikation, Erfahrung und Verhandlungskompetenz abhängt.
Gender-Pay-Gap: Reale Gehaltsunterschiede entlang der Karriere
Trotz steigender Beteiligung besteht für Frauen in der deutschen Tech-Branche weiterhin eine deutliche Gehaltslücke.
Einkommensunterschiede im Gesamtarbeitsmarkt
Im gesamten deutschen Arbeitsmarkt:
- Frauen verdienen in Deutschland im Durchschnitt rund 16 % weniger pro Stunde als Männer. Auch nach statistischer Bereinigung bleibt eine Differenz von etwa 6 %, was auf strukturelle Ungleichheiten hindeutet.
Gehaltsunterschiede im Technologiesektor
Im Tech-Bereich fallen die Unterschiede häufig noch größer aus:
- Ein Tech-Gehaltsbericht aus Berlin aus dem Jahr 2025 ergab, dass männliche Beschäftigte in der Technologiebranche ein Mediangehalt von 83.000 € erzielten, während Frauen bei 66.000 € lagen – eine Differenz von mehr als 20 %.
- In Führungspositionen innerhalb der Technologiebranche vergrößerte sich die Gehaltslücke weiter: Männer erzielten ein Mediangehalt von 100.000 €, während Frauen 75.500 € verdienten – eine Differenz von nahezu 24,5 %.
Benachteiligung bereits beim Berufseinstieg
Bereits zu Beginn ihrer Karriere starten Frauen mit einem Nachteil. Der Stepstone-Gehaltsreport 2024 zeigte, dass in der frühen Karrierephase in Deutschland (erste drei Berufsjahre):
- Schon zu Beginn der Karriere zeigen sich Unterschiede. In den ersten drei Berufsjahren verdienen Männer durchschnittlich rund 40.250 €, Frauen dagegen etwa 37.500 € in vergleichbaren Vollzeitstellen.
Diese Entwicklung verdeutlicht, dass Einkommensunterschiede früh entstehen und sich im weiteren Karriereverlauf häufig verstärken.
Aktuelle Herausforderungen und ihre Auswirkungen auf die Karriere
Stagnierende Gehälter in Tech-Metropolen
In großen Städten wie Berlin verlangsamt sich das Gehaltswachstum, während die Lebenshaltungskosten weiter steigen. Das erhöht den Druck auf Fachkräfte, ihre Position strategisch zu wählen.
Strukturelle Hindernisse
Unterschiede im Verhandlungsverhalten, subjektive Leistungsbewertungen und die geringe Anzahl von Frauen in Führungsrollen tragen zur Fortsetzung des Gender-Pay-Gaps bei. Transparente Gehaltsstrukturen und fundierte Marktkenntnisse werden daher immer wichtiger.
Strategische Karriereempfehlungen für Frauen im Tech-Bereich
Wenn Sie eine Karriere in der Technologiebranche in Deutschland anstreben oder planen, in diesen Markt einzusteigen, finden Sie hier praxisnahe Strategien, die die tatsächlichen Bedingungen und Chancen widerspiegeln:
1. Fachliche Spezialisierung gezielt ausbauen
Kompetenzen in Cloud-Technologien, Cybersecurity, Data Science, KI oder Embedded Systems zählen zu den bestbezahlten Bereichen.
2. Gehaltsverhandlungen faktenbasiert führen
Marktdaten und Vergleichswerte sind entscheidend – besonders beim Einstieg, da frühe Gehaltsentscheidungen langfristige Auswirkungen haben.
3. Wachstumsbranchen priorisieren
Softwareentwicklung, Automatisierung und technische Führungsrollen bieten stabile Nachfrage und hohe Gehaltsgrenzen.
4. Netzwerke und Mentoring nutzen
Gezielte Netzwerke für Frauen in der Technologie bieten nicht nur Orientierung, sondern auch Zugang zu Entscheidern und Förderern.
Fachkräftemangel als Chance im deutschen Technologiesektor
Deutschland steht vor einem zunehmenden Mangel an IT- und Ingenieurfachkräften. Prognosen gehen davon aus, dass bis 2040 mehr als 660.000 IT-Fachkräfte fehlen könnten.
Für qualifizierte Frauen bedeutet dies bessere Aufstiegschancen, höhere Verhandlungsmacht und langfristige Jobsicherheit, insbesondere bei strategischer Karriereplanung.
Fazit: Karriere und Gehalt in der deutschen Tech-Branche realistisch einschätzen
Frauen in der Technologiebranche in Deutschland sind Teil eines sich rasant wandelnden Umfelds, das sowohl von echten Fortschritten als auch von realen Herausforderungen geprägt ist. Während der Anteil von Frauen in technischen Berufen steigt, bestehen bei Karriereentwicklung und Vergütung weiterhin deutliche Unterschiede.